Business Beratung, Coaching
Entwicklung in der Motivationslandschaft
In einer zunehmend komplexen, zunehmend digitalisierten und «schnellen» Arbeitswelt, kann es manchmal Sinn machen, sich mit einer aussenstehenden Person auszutauschen. Die Anforderungen an Führung und Mitarbeiter verändern sich. Im Kontext von neuen Arbeitswelten ergeben sich enorme Chancen, auf der anderen Seite natürlich entsprechende Herausforderungen. Ganz zu schweigen, von den Herausforderungen nach der Covid-19-Pandemie. Gerade während der Pandemie, konnte ich Unternehmen konkret, kreativ und nachhaltig unterstützen. Mein Business Beratungskonzept basiert auf einem soliden psychologischen Fundament und jahrelanger praktischer Beratungserfahrung. Meine Konzepte aus der Erfahrung als one-on-one Coach, Teamentwickler, Dozent und Referent werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Mein Instrument ist die (modulare) Motivationslandschaft. Damit ist die Komplexität der heutigen Arbeitssituation abbildbar und entsprechende Werkzeuge zur persönlichen Entwicklung können zusammen erarbeitet werden. Die Kommunikation passiert dabei auf Augenhöhe und ist klar und transparent.
Wenn wir mit dem praxiserprobten Konzept der Motivationslandschaft an Ihren Zielen, Ihrem Mindset, an Ihrem «Warum» arbeiten, geht es auch um nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung. Mit dem Konzept der Motivationslandschaft haben wir ein Werkzeug kreiert, um ein besseres Bewusstsein über die relevanten, psychologischen Prozesse zu schaffen, um konkrete Ziele zu erreichen.
Am Anfang des Beratungsprozesses steht die Standortbestimmung, symbolisiert durch den Kompass . Ein wichtiger Bestandteil davon ist die Ressourcenanalyse. Auf welchen wichtigen Erfahrungen bauen wir auf, welche besonderen Fähigkeiten sind in der aktuellen Phase nützlich? Gibt es wichtige, brachliegende Ressourcen, die aktiviert werden müssen. Meistens existieren viel mehr Fähigkeitenund Kompetenzen, als einem in einer herausfordernden Phase bewusst sind. Bei Bedarf kann auch eine ausführlichere, testbasierte Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden. Ich kann dabei auf eine solide Ausbildung in Testdiagnostik (Universität Bern) und langjährige Erfahrung in der Persönlichkeitsdiagnostik zurückgreifen.
Beim sogenannten «Reality-Check» geht es um ein authentisches und ehrliches Feedback meinerseites zum aktuellen status quo. Falls es Bereiche gibt, in denen eine Entwicklung notwendig ist, bringt es nichts, dies auszublenden und in der Komfortzone zu verharren.
Weiter geht es in der Motivationslandschaft mit der «Brücke über den Rubikon». Hier geht es darum in die Handlung zu kommen, die nächsten Schritte einzuleiten und vorhandene Blockaden zu lösen. Hier entscheidet sich ob eine Idee in die Tat umgesetzt wird. Habe ich den Mut, den ersten Schritt zu machen, oder bleibe ich auf dem Sofa, in der Komfortzone, sitzen.
Es sind oft sich wiederholende Muster, die einen von der Weiterentwicklung abhalten. Häufig sind es z.B. unerkannte Ängste und Zweifel, die hier im Weg stehen.
Ihre Ziele, In der MoLa dargestellt als Berge, werden anhand zentraler Qualitätsmerkmale analysiert und präzisiert. Gezielte Anpassungen können hier bereits sehr viel bewirken und helfen, Frustration und Stagnation zu überwinden. Es kann z.B. darum gehen, Ziele zu identifizieren und anzupassen, welche ausserhalb der eigenen Reichweite liegen, und somit frustran sind. Aus negativen, vermeidenden Zielen, werden positive, konstruktive Ziele geschmiedet.
Im Bereich der «Fixsterne» geht es um die Klärung der Grundwerte, um das «Warum». Wohin soll der Weg den eigentlich führen? Was bewegt Sie wirklich? Wofür sind Sie bereit zu kämpfen, alles zu geben, was würden Sie verteidigen ? Wofür sind Sie bereit durchs Feuer zu gehen ?
Ihre persönlichen Visionen werden klarer herausgearbeitet und schärfer definiert, um die Wirkung auf die weitere Entwicklung zu verstärken.
Viele Rückmeldungen ehemaliger und aktueller Klienten und Teilnehmer bestätigen mir, dass wir diese Ansprüche und Ziele gemeinsam umsetzen können und konnten. Die positiven Effekte auf die Persönlichkeitsentwicklung und andere Zielsetzungen, wie z.B. die Qualität der Führung der Mitarbeiter, sind im Alltag deutlich sichtbar und spürbar.
Falls Sie einen umtriebigen «Zampano» suchen, der Ihnen grosse Versprechungen macht und eine Show liefert, sind Sie bei mir an der falschen Adresse.
Meine Vision, ist die nachhaltige Begleitung auf dem Weg zu Ihren Zielen.
Einzelcoaching
Im Coaching geht es zu allererst einmal darum, Ihr Ziel, Ihren Auftrag zu klären. Wir arbeiten nicht einfach drauf los ohne zu wissen, wohin es überhaupt gehen soll. Im Anschluss werden massgeschneiderte Massnahmen erarbeitet, wie z.B. die Kreation der individuellen Motivationslandschaft. Häufige Themen sind die persönliche Weiterentwicklung, Führungsfragen und der Umgang mit aussergewöhnlichen Herausforderungen.
Seminare und Workshops
Angepasst an Ihr berufliches Umfeld und den aktuellen Anlass stelle ich Ihnen vor Ort das Konzept der Motivationslandschaft vor. Die Möglichkeiten der Entwicklung, die dieses Modell bietet, werden Sie und Ihre Mitarbeiter packen und weiterbringen. Im Anschluss sind die Teilnehmer gefordert, immer tiefer in das Modell einzusteigen und in spezifischen Gruppenarbeiten den Grundstein für eine nachhaltige Verbesserung zu legen.
Jenseits von kurzlebigem «Motivationsblabla» geht es darum, was die Menschen wirklich bewegt. Wie steht es um Ihre Motivationslandschaft? Wohin wollen Sie ? Wissen Sie, wie Sie dorthin kommen ?
Mental Health Package
Eine steigende Anzahl innovativer und proaktiver Betriebe, hat die Wichtigkeit der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeiter entdeckt. Gerade die jüngeren Mitarbieter*Innen, die Zukunft Ihres Betriebs, haben ein stärkeres Bewusstsein für Themen aus dem Bereich der psychischen Gesundheit.
In diesem Bereich biete ich einen direkten Draht an, damit Ihre Mitarbeiter sich unkompliziert und vertraulich an einen Mental Health Experten wenden können. Somit können Schwierigkeiten früh angegangen und entsprechende Lösungsansätze gefunden werden.
Die ersten Erfahrungen mit diesem innovativen Angebot sind sehr positiv und vielversprechend.
Kontaktieren Sie mich unverbindlich für ein entsprechendes, massgeschneidertes Angebot.
Frei nach Nietzsche: «Wer ein Warum hat, dem ist kein Wie zu schwer»
«Dimitri Gallati versteht es ausgezeichnet, die Seminarteilnehmer in unseren Vertriebs- und Führungstrainings auf dem aktuellen Wissensstand abzuholen und weiter zu entwickeln. Seine direkte und humorvolle Art kommt bei unseren Seminarteilnehmenden äusserst gut an. Er legt sich in seinen Aussagen fest, was hohe Kompetenz ausstrahlt. Wir freuen uns sehr, auch in Zukunft auf die wertvollen Dienste von Dimitri Gallati als Trainer und Speaker zählen zu dürfen.»
Adi Lang, MBA
Gründer & Inhaber LANG Training Group AG
«Für mehrere Weiterbildungsveranstaltungen der Schweizerischen Treuhänder Schule AG konnten wir Herrn Dimitri Gallati als Dozent und Referent gewinnen. Sowohl wir als Veranstalter, wie auch unsere anspruchsvolle Zielgruppe, waren beeindruckt von seinen lösungsorientierten und praxisnahen Ausführungen im Bereich Motivation und Digitalisierung. Gerne werden wir mit Dimitri Gallati auch in Zukunft zusammenarbeiten!»
Susanne Dürr
Mitglied der Geschäftsleitung, Leiterin Weiterbildung & Marketing
«Herr Gallati hat mich im Aufbau meiner unternehmerischen Selbständigkeit begleitet. Sein Coaching hat mich bestärkt, unterschiedliche berufliche Situationen zu erkennen und wahrzunehmen, sie fokussiert zu analysieren um konkrete Ziele zu formulieren und die eigene Position zu finden. Ich habe gelernt, Druck von Aussen abzuleiten, sowie den Wert meines kreativen Produktes zu kennen und zu schützen. Die kluge Arbeit hat die harte Arbeit abgelöst.»
Georg Vranek, Atelier Vranek GmbH
«Die Breite der Expertise von Dimitri Gallati ist bemerkenswert. Die Brücke zur Wirtschaft und zu sehr aktuellen Themen der Veränderung und Digitalisierung konnten wir optimal in unser Angebot integrieren. Mit seinem Konzept der Motivationslandschaft, hat Dimitri Gallati einen markanten Mehrwert für die Teilnehmer kreiert.»
Feri Cilurzo, Mitglied Institut Treuhand 4.0
«In meinen Tätigkeitsgebieten Arbeitsrecht und Erbrecht gibt es immer wieder schwierige und auch festgefahrene Situationen für die beteiligten Parteien. Ein Beizug von Dimitri Gallati auf Wunsch der Parteien hat dabei immer wieder Früchte getragen. Er schafft es immer wieder die Parteien in diesen schwierigen oder festgefahrenen Situationen mit alternativen Lösungen weiter zu bringen.»
Lic. iur. Simeon Beeler, Beeler & Marbacher AG