Entwicklung in der Motivationslandschaft

In einer zunehmend komplexen, zunehmend digitalisierten und «schnellen» Arbeitswelt, kann es manchmal Sinn machen, sich mit einer aussenstehenden Person auszutauschen. Die Anforderungen an Führung und Mitarbeiter verändern sich. Im Kontext von neuen Arbeitswelten ergeben sich enorme Chancen, auf der anderen Seite natürlich entsprechende Herausforderungen. Ganz zu schweigen, von den Herausforderungen nach der Covid-19-Pandemie. Gerade während der Pandemie, konnte ich Unternehmen konkret, kreativ und nachhaltig unterstützen. Mein Business Beratungskonzept basiert auf einem soliden psychologischen Fundament und jahrelanger praktischer Beratungserfahrung. Meine Konzepte aus der Erfahrung als one-on-one Coach, Teamentwickler, Dozent und Referent werden kontinuierlich weiterentwickelt.

Mein Instrument ist die (modulare) Motivationslandschaft. Damit ist die Komplexität der heutigen Arbeitssituation abbildbar und entsprechende Werkzeuge zur persönlichen Entwicklung können zusammen erarbeitet werden. Die Kommunikation passiert dabei auf Augenhöhe und ist klar und transparent.

Wenn wir mit dem praxiserprobten Konzept der Motivationslandschaft an Ihren Zielen, Ihrem Mindset, an Ihrem «Warum» arbeiten, geht es auch um nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung. Mit dem Konzept der Motivationslandschaft haben wir ein Werkzeug kreiert, um ein besseres Bewusstsein über die relevanten, psychologischen Prozesse zu schaffen, um konkrete Ziele zu erreichen.

Am Anfang des Beratungsprozesses steht die Standortbestimmung, symbolisiert durch den Kompass . Ein wichtiger Bestandteil davon ist die Ressourcenanalyse. Auf welchen wichtigen Erfahrungen bauen wir auf, welche besonderen Fähigkeiten sind in der aktuellen Phase nützlich? Gibt es wichtige, brachliegende Ressourcen, die aktiviert werden müssen. Meistens existieren viel mehr Fähigkeitenund Kompetenzen, als einem in einer herausfordernden Phase bewusst sind. Bei Bedarf kann auch eine ausführlichere, testbasierte Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden. Ich kann dabei auf eine solide Ausbildung in Testdiagnostik (Universität Bern) und langjährige Erfahrung in der Persönlichkeitsdiagnostik zurückgreifen.

Beim sogenannten «Reality-Check» geht es um ein authentisches und ehrliches Feedback meinerseites zum aktuellen status quo. Falls es Bereiche gibt, in denen eine Entwicklung notwendig ist, bringt es nichts, dies auszublenden und in der Komfortzone zu verharren.

Weiter geht es in der  Motivationslandschaft mit der «Brücke über den Rubikon». Hier geht es darum in die Handlung zu kommen,  die nächsten Schritte einzuleiten und vorhandene Blockaden zu lösen. Hier entscheidet sich ob eine Idee in die Tat umgesetzt wird. Habe ich den Mut, den ersten Schritt zu machen, oder bleibe ich auf dem Sofa, in der Komfortzone, sitzen.

Es sind oft sich wiederholende Muster, die einen von der Weiterentwicklung abhalten. Häufig sind es z.B. unerkannte Ängste und Zweifel, die hier im Weg stehen.

Ihre Ziele, In der MoLa dargestellt als Berge, werden anhand zentraler Qualitätsmerkmale analysiert und präzisiert. Gezielte Anpassungen können hier bereits sehr viel bewirken und helfen, Frustration und Stagnation zu überwinden. Es kann z.B. darum gehen, Ziele zu identifizieren und anzupassen, welche ausserhalb der eigenen Reichweite liegen, und somit frustran sind. Aus negativen, vermeidenden Zielen, werden positive, konstruktive Ziele geschmiedet.

Im Bereich der «Fixsterne» geht es um die Klärung der Grundwerte, um das «Warum». Wohin soll der Weg den eigentlich führen? Was bewegt Sie wirklich? Wofür sind Sie bereit zu kämpfen, alles zu geben, was würden Sie verteidigen ? Wofür sind Sie bereit durchs Feuer zu gehen ?

Ihre persönlichen Visionen werden klarer herausgearbeitet und schärfer definiert, um die Wirkung auf die weitere Entwicklung zu verstärken.

Viele Rückmeldungen ehemaliger und aktueller Klienten und Teilnehmer bestätigen mir, dass wir diese Ansprüche und Ziele gemeinsam umsetzen können und konnten. Die positiven Effekte auf die Persönlichkeitsentwicklung und andere Zielsetzungen, wie z.B. die Qualität der Führung der Mitarbeiter, sind im Alltag deutlich sichtbar und spürbar.

Falls Sie einen umtriebigen «Zampano» suchen, der Ihnen grosse Versprechungen macht und eine Show liefert, sind Sie bei mir an der falschen Adresse.

Meine Vision, ist die nachhaltige Begleitung auf dem Weg zu Ihren Zielen.

Einzelcoaching

Im Coaching geht es zu allererst einmal darum, Ihr Ziel, Ihren Auftrag zu klären. Wir arbeiten nicht einfach drauf los ohne zu wissen, wohin es überhaupt gehen soll. Im Anschluss werden massgeschneiderte Massnahmen erarbeitet, wie z.B. die Kreation der individuellen Motivationslandschaft. Häufige Themen sind die persönliche Weiterentwicklung, Führungsfragen und der Umgang mit aussergewöhnlichen Herausforderungen.

Seminare und Workshops

Angepasst an Ihr berufliches Umfeld und den aktuellen Anlass stelle ich Ihnen vor Ort das Konzept der Motivationslandschaft vor. Die Möglichkeiten der Entwicklung, die dieses Modell bietet, werden Sie und Ihre Mitarbeiter packen und weiterbringen. Im Anschluss sind die Teilnehmer gefordert, immer tiefer in das Modell einzusteigen und in spezifischen Gruppenarbeiten den Grundstein für eine nachhaltige Verbesserung zu legen.

Mental Health Package

Eine steigende Anzahl innovativer und proaktiver Betriebe, hat die Wichtigkeit der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeiter entdeckt. Gerade die jüngeren Mitarbieter*Innen, die Zukunft Ihres Betriebs, haben ein stärkeres Bewusstsein für Themen aus dem Bereich der psychischen Gesundheit.

In diesem Bereich biete ich einen direkten Draht an, damit Ihre Mitarbeiter sich unkompliziert und vertraulich an einen Mental Health Experten wenden können. Somit können Schwierigkeiten früh angegangen und entsprechende Lösungsansätze gefunden werden.

Die ersten Erfahrungen mit diesem innovativen Angebot sind sehr positiv und vielversprechend.

Kontaktieren Sie mich unverbindlich für ein entsprechendes, massgeschneidertes Angebot.

Frei nach Nietzsche: «Wer ein Warum hat, dem ist kein Wie zu schwer»